رئیسکل سازمان نظام پرستاری در نشست خبری که بهمناسبت هفته روابطعمومی و ارتباطات و هفته سلامت برگزار شد گفت: برای موضوع کاهش ساعت کاری مکاتبهای با رئیس جمهور انجام دادیم و این نامه به سازمان اداری و استخدامی رفته و طبق اعلام این سازمان، موافقت کردهاند هم برای پرستاران و نیروهای خدمتگزاری که در شرایط بحرانی امکان کاهش ساعت کاری ندارند امتیازات ویژهای در نظر گرفته شود و همچنین موضوع بعدی فوق العاده خاص است که در صورت اعلام وزارت بهداشت تحقق آن امکانپذیر است؛ بنابراین درخواست ما از وزیر بهداشت که همواره همراه و دوشادوش پرستاران بودهاند این است که در این زمین نیز دستور صادر کنند.
به گزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر احمد نجاتیان امروز در نشست خبری با اصحاب رسانه در سازمان نظام پرستاری بیان کرد: جامعه پرستاری در ایام جنگ رمضان ۱۱شهید و در جنگ ۱۲روزه ۵شهید تقدیم کشور کرده است.
وی افزود: در این ایام برای نیروهای داوطلب فراخوان دادیم و ۵هزار نفر آمادگی خود را اعلام کردند. در عین حال از ظرفیت نهادهای بینالمللی برای محکومیت حمله به مراکز درمانی بهره بردیم. از جمله اینکه برای شورای حقوی بشر از طریقICN مکاتبه کردیم و عواقب و خسارات جنگ را تشریح کردیم.
نجاتیان ادامه داد: در ایام جنگ ما کمترین گلایه را بین جامعه و همچنین گروههای پرستاری داشتیم و افتخار ما این بود که کمترین میزان ترک خدمت پرستاری را داشتیم و حتی از شرایط عادی نیز ترک خدمت کمتر بود. در یک شیفت عادی ممکن است یک درصد پرستاران در محل کار حاضر نشوند اما این آمار در جنک به کمتر از نیم درصد رسید.
رئیس سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: در عین حال معتقدیم باید در شرایط بحرانی به معیشت پرستاران توجه شود. سال گذشته با عنایت ریاست جمهوری کارگروه ویژهای را برای معیشت پرستاران ایجاد کردیم و ۷پیشنهاد ارائه شد اما هیچ یک از آنها اجرایی نشد که علت آن برخی بحرانها و همچنين عدم توجه کافی برخی مسئولین به مشکلات پرستاری است. ما معتقد بودیم ۷پیشنهاد کارگروهی که تشکیل شد میتوانست بسیاری از مشکلات را حل کند و پیگیر تحقق این مطالبات هستیم.
وی درباره افزایش حقوق و دستمزد در حوزه کارکنان دولت و پرستاری گفت: ما شاهد افزایش خوب و قانونی در حوزه اعضای هیئتعلمی بودیم. قانون صراحتا گفته حقوق کارکنان باید مطابق تورم افزایش یابد و ما معتقدیم اعضای هیئت علمی باید موردتوجه قرار بگیرند.
نجاتیان بیان کرد: در حوزه پرستاری مواجه بودیم یا افرادی که نخبه بودند اما حاضر به عضو هیئت علمی شدن نبودند. در نظام سلامت گروههای مختلف با اشلهای حقوقی متفاوتی داریم و این تفکر جزیرهای که یک گروه برای اعضای هیئت علمی و گروه دیگری نیز برای حوزه کارگری و کارمندان تصمیم گیری میکنند باعث این شرایط غیرقابل توجیه در بیمارستانها شده است.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری افزود: امروز وضعیت به جایی رسیده که یک پرستار با ۱۰سال سابقه کاری از یک نیروی خدمات با مدرک سیکل کمتر حقوق میگیرد. درخواستمان از مجلس و دولت رسیدگی عاجل به این مسئله است؛ زیرا ما اطلاع داریم افزایش حقوق کارکنان در ۶ماهه اول سال قرار است بازبینی شود.
وی به پیگیری موضوع کاهش ساعت کاری پرستاران اشاره و بیان کرد: از سال گذشته به دلایل مختلف ساعت کاری کارکنان دولت از ۴۴ساعت به ۳۰ساعت در هفته رسیده است و آنچه تحت عنوان دورکاری مطرح میشود واضحا قابل تحقق نیست زیرا کارکنان دولت امکان ارائه خدمات در قالب دورکاری ندارند و درواقع منظور از این دورکاری، کاهش ساعت کاری است. پرستاران که امکان دورکاری نیز ندارند.
نجاتیان ادامه داد: برای موضوع کاهش ساعت کاری مکاتبهای با رئیس جمهور انجام دادیم و این نامه به سازمان اداری و استخدامی رفته و طبق اعلام این سازمان، موافقت کردهاند هم برای پرستاران و نیروهای خدمتگزاری که در شرایط بحرانی امکان کاهش ساعت کاری ندارند امتیازات ویژهای در نظر گرفته شود و همچنین موضوع بعدی فوق العاده خاص است که در صورت اعلام وزارت بهداشت تحقق آن امکانپذیر است؛ بنابراین درخواست ما از وزیر بهداشت که همواره همراه و دوشادوش پرستاران بودهاند این است که در این زمین نیز دستور صادر کنند.
نجاتیان درباره افزایش تعرفههای پرستاری نیز تصریح کرد: پیشنهاد ما برای افزایش میزان تعرفهها ۸۵درصد بود اما ۶۰تا ۷۰درصد پذیرفته شد و معتقدیم در حوزه بازتوزیع تعرفهها باید اتفاق جدیدی بیفتد زیرا بازتوزیع این منابع غیرشفاف است و پرستاران خودشان نمیتوانند محاسبه کنند که سهمشان از تعرفه چقدر است. باید فرمول بازتوزیع به نحوی تغییر کند که پرستار بتواند سهم خود را محاسبه کند زیرا دو پرستار در دو بیمارستان با شرایط یکسان کار میکنند اما درآمد آنها متفاوت است.
نجاتیان گفت: ما درگیر مسائل معیشتی پرستاری هستیم اما نباید یادمان برود که مردم نیز حقوقی دارند. پرستاران باید صلاحیت کافی برای خدمترسانی داشته باشند، متاسفانه ما موارد متعددی در بیمارستانهای خصوصی و منازل داریم که پرستارنما و جعلی هستند. ما برای اولین بار سامانه استعلام پرستار را در سامانه سازمان فعال کردهایم و با درج نام و نام خانوادگی میتوان پرستاران دارای صلاحیت را شناسایی کرد.
وی افزود: طبیعتا تیم پزشکی و مدیریت بیمارستانهایی که این افراد را بکارگیری میکنند در جریان عدم صلاحیت این افراد هستند و پیگیری عدم صلاحیت این افراد و شناسایی آنها کار دشواری نیست، ما در این راستا به معاونت درمان نیز نامهای ارسال کردیم تا بتوانیم ابزار اجرایی برای نظارت بر بخش خصوصی در این موضوع داشته باشیم تا به نظام سلامت برای شناسایی پرستارنماها کمک کنیم و آمادهایم از ظرفیت نظام پرستاری برای این کار استفاده کنیم.
نجاتیان درباره مهاجرت نیروهای پرستاری نیز بیان کرد: در سال گذشته مهاجرت داشتیم روند کندی داشت و دلایل آن نیز عمدتا به کاهش ارتباطات بین المللی مرتبط بود. امسال بعد از حوادث و جنگ، افزایش میزان درخواستهای گوداستندینگ را شاهد هستیم. یکی از موضوعاتی که در جلسه روز گذشته با کمیسیون بهداشت صحبت کردیم موضوع خروج نیروها از نظام سلامت بود. مهاجرت امری متاثر از مسائل اجتماعی و سیاسی و معیشتی است اما حتما با بهبود معیشت به کاهش خروج پرستاران از کشور میتوان کمک کرد. بعد از جنگ برخی دستگاهها از کارکنان خود تقدیر کردند اما نیروهای سلامت کمتر موردتوجه قرار گرفتند.
وی خاطرنشان کرد: ما همکاری خوبی با نهادهای مختلف به ویژه مجلس شورای اسلامی داشتیم. روز گذشته جلسهای با حضور کمیسیون بهداشت مجلس داشتیم. اصلاح قانون سازمان نظام پرستاری از جمله ورود همکاران فوریت پزشکی به جمع هیئت مدیره ما، استخدام و نُرم نیرو و … از جمله محورهای این بحث بود. آقای قالیباف در این مدت سه پیام برای پرستاران در جنگ صادر کردند.
نجاتیان در پاسخ به سوالی مبنی بر کمبود پرستار در کشور اظهار کرد: کمبود پرستار واقعی است و در کل کشور کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی داریم. این کمبود در تهران هرمزگان سیستان و بلوچستان ابعاد وسیعتری دارد.
وی افزود: ما ظرفیت کافی نیروی انسانی را در برخی استانها از جمله برخی استانهای جنوبی نداریم. یکی از استانهای جنوب کشور به دلیل مشکلاتی که در زمینه نیروی انسانی دارد، در دوران جنگ خواهان نیروی انسانی داوطلب شد.
رئیس سازمان نظام پرستاری در پاسخ به سوالی مبنی بر بیکاری پرستاران در استانهای مختلف کشور گفت: در برخی استانها مثل اردبیل و برخی مناطق غربی پرستار بیکار هم داریم.
او درباره تعدیل نیروهای پرستاری در ایام جنگ اخیر نیز بیان کرد: به دلیل آن که هزینههای درمانی در بخش خصوصی زیاد شده است شاهد افزایش مراجعه بیماران به بیمارستانهای دولتی هستیم و به همین دلیل اخیراً در تهران برخی بیمارستانهای خصوصی به دلیل کاهش مراجعات مردم تعدیلهایی در نیروهای انسانی خود داشتند که آمار آن بین ۵۰۰تا ۱۰۰۰نفر برآورد میشود.
نظرات کاربران