به گزارش وبدا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، علاالدین رفیع زاده روز سه شنبه در نشست خبری بیستمین جشنواره شهید رجایی با بیان اینکه رضایت مردم از عملکرد دستگاه های اجرایی موجب رضایت خداوند است، افزود: فلسفه وجودی کارمندان دولت هم خدمات رسانی بهتر به مردم و ایجاد رضایتمندی در آنان است.
وی فلسفه وجودی جشنواره شهید رجایی را قدردانی از دستگاه هایی دانست که خدمات بهتری به مردم ارائه داده اند که از بین آنها برترها مورد تقدیر قرار خواهند گرفت.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور خاطرنشان کرد: یکی از دستاوردهای جنگ ۱۲ روزه آن بود که نشان داد کارمندان دولت هم مانند مردم، پای کار بودند و اجازه ندادند وقفه ای در ارائه خدمات دولت به مردم ایجاد شود.
رفیع زاده از وجود ۸۵ شهید کارمند در جنگ ۱۲ روزه اخیر تحمیلی خبر داد و گفت: بر این اساس در جشنواره امسال این نکته مورد توجه قرار گرفته است.
معاون رئیس جمهور همچنین در پاسخ به سوالی در خصوص جایزه بهره وری انرژی گفت: براساس عملکردی که دستگاه ها در کاهش مصرف انرژی دارند و بیشتر رعایت کرده اند از بین آنها برترین انتخاب و تقدیر می شوند.
وی با یادآوری اینکه در هیچ دوره‌ای در جشنواره شهید رجایی دستگاه عالی نداشتیم، خاطر نشان کرد: در نظام‌های ارزیابی در دنیا نیز همین است در ادوار گذشته هم چنین بوده ولی براساس قانون، دستگاه‌هایی که در جایگاه عالی، خوب و متوسط هستند تعیین شده که چگونه کارمندان مورد تشویق قرار بگیرند.
آغاز فعالیت سامانه فواد ۱۲۸ در استان تهران در آینده نزدیک
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام اینکه به زودی سامانه فواد ۱۲۸ در استان تهران نیز راه اندازی می شود، اظهار داشت: این سامانه عملکرد دستگاه ها را با توجه به شکایت های مراجعه کنندگان ارزیابی می کند.
وی افزود: این سامانه به مدت ۲ ماه به صورت آزمایشی در استان قزوین اجرایی شده و در استان البرز هم شروع به فعالیت کرده است.
رفیع زاده در درباره تلاش برای تمرکز زدایی از تهران اظهار داشت: طبق تاکید رئیس‌جمهور، مقرر شده در این زمینه اختیارات بیشتری به استان ها و استانداران داده شود و قرار است در شهرستان هایی که کمتر از ۷۰ هزار نفر جمعیت دارند، به جای ایجاد چندین واحد اداری، یک مجتمع اداری برای راحتی مردم ایجاد شود.
معاون رئیس‌جمهوری بر ضرورت اصلاح ساختار اداری کشور تاکید کرد و گفت: در فرایند اصلاح ساختار هیچ کارمندی متضرر نخواهد شد.
امسال جشنواره شهید رجایی دو جایزه متفاوت خواهد داشت
ایمان منصوری دبیر بیستمین جشنواره شهید رجایی نیز گفت امسال در بیستمین جشنواره شهید رجایی دو جایزه متفاوت برای این جشنواره طراحی شده است؛ یکی از این جوایز به نام بهره وری انرژی است.
منصوری جایزه دوم را روایت نصر دانست و با بیان اینکه مردم ایران پیروز جنگ ۱۲ روزه بودند گفت: کارمندان که در این جنگ عملکرد خوبی داشتند، تقدیر می شوند.
وی جشنواره شهید رجایی را ویترین عملکرد دستگاه های اجرایی و دولت دانست و خاطرنشان کرد: با توجه به جنگ ۱۲ روزه امسال یک رویکرد فرهنگی در این زمینه در جشنواره مورد توجه است.
دبیر بیستمین جشنواره شهید رجایی از ارزیابی ۲۱۳ دستگاه اجرایی در جشنواره بیستم خبر داد.
آیا تعطیلی‌ها اثری بر کیفیت خدمات ادارات داشته است؟
رفیع‌زاده در پاسخ به سوالی درباره اینکه آیا تعطیلی‌های اخیر ادارات تاثیری بر کیفیت خدمات‌دهی داشته یا خیر؟ ادامه داد: در تعطیلات اخیر، واحدهای خدمات‌رسان که روزانه خدمات می‌دهند مانند اورژانس تعطیل نمی‌شوند و برای ستادی‌ها از ظرفیت دورکاری استفاده می‌شود و سعی می‌کنیم خدمات با خللی همراه نشود.
وی ادامه داد: در سال گذشته مقام معظم رهبری تاکید ویژه بر تربیت نیروی جوان داشتند، ما نیز برنامه ویژه‌ای برای این کار در نظر گرفتیم. کشور ما در ادوار مختلف تجربه مشابهی در تربیت مدیران داشته که خروجی آنها را مورد بررسی قرار دادیم.
انتشار دستورالعمل فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر جوان در شهریور
رئیس سازمان اداری استخدامی گفت: نتایج این موارد را در جهان بررسی کردیم و بعد از آن دستورالعمل و شیوه‌نامه اجرایی آن تدوین شده است و در شهریورماه فراخوان جذب این ۵۰۰ مدیر را خواهیم داشت که به صورت عمومی است.
رفیع زاده افزود: همه علاقه‌مندان دارای شرایط می‌توانند شرکت کنند هم کارمندان دولت و هم کسانی که استخدام دولت نیستند می‌توانند در این طرح شرکت کنند. این افراد پالایش می‌وند و از آنها آزمون گرفته می‌شود، پس از آن در پروسه آموزش قرار می‌گیرند.
وی پیش‌بینی کرد: این افراد ۱۸ ماه به صورت متناوب آموزش داده شوند و هم‌زمان در کنار مدیران متخصص قرار گیرند و با فرآیند کار آشنا شوند. بعد از دو سال آموزش، به عنوان مدیران توانمند، قبولی نهایی آنها اعلام می‌شود و فرآیند جذب کسانی که استخدام نیستند نیز صورت گیرد.
اصلاح ساختار اداری با سه رویکرد
معاون رئیس جمهور در باره اصلاح ساختار اداری نیز گفت: اصلاح ساختار سه جنبه دارد نخست جنبه قوانین بالادستی است که به سازمان اداری تکلیف کرده و سازمان اداری استخدامی مکلف به اجرای آن است. جنبه دیگر نیز نگاه کارشناسی است. تقریبا همه کارشناسان اداری کشور اذعان دارند که کارهای موازی و غیر ضرور زیاد و همچنین دستگاه‌های موازی زیادی وجود دارد. جنبه سوم نیز اجرا است. در همه دنیا برنامه اصلاح اداری با مقاومت روبه‌رو است.
وی افزود: از هفته‌های آینده نشست‌هایی برگزار خواهیم کرد و ابهامات مصوبه را مطرح و اگر اصلاحاتی نیاز داشت آن را برطرف خواهیم کرد. نباید اجازه دهیم فشارهای غیر تخصصی و غیر کارشناسی این موضوع را متوقف کند.
رفیع زاده با اشاره به اینکه اصلاح ساختار هیچ ضرری به کارمندان نخواهد زد، گفت: در تمام برنامه‌های توسعه گفته شده که باید اصلاح ساختار برای نجات بودجه کشور و بالا بردن بهره‌وری صورت گیرد ولی این مهم اتفاق نیوفتاده است. مصمم هستیم که آن را انجام دهیم تا ضمن نجات بودجه کشور، نظام اداری ارتقا یابد.
وی ادامه داد: با اصلاح ساختار ۲۰ تا ۳۰ درصد صرفه جویی در هزینه‌ها خواهیم داشت.
رئیس سازمان اداری استخدامی در خصوص پرداخت مبتنی بر عملکرد افزود: همانطور که در بندهای حکم قانونی مربوط به فوق‌العاده‌ها در قانون برنامه ششم توسعه عنوان شده هدف اصلی از پرداخت فوق‌العاده‌ها حفظ انگیزه و افزایش بهره‌وری کارکنان است و معیارهای دقیق برای پرداخت فوق‌العاده خاص در این قانون تعیین شده است.
رفیع زاده خاطرنشان کرد: دستورالعملی در این خصوص آماده شده بود که مصوبه شورای حقوق دستمزد را هم دریافت کرده بود، اما با طرح دوفوریتی مجلس که برخی بخش‌ها از جمله شهرداری‌ها و قوه قضاییه را به آن افزود، الزام ایجاد شد که پیش‌نویس را بازبینی کنیم.
معاون رئیس جمهور تاکید کرد: این اصلاح در حال انجام شدن است و باید دوباره در شورای حقوق و دستمزد بررسی شود و به تصویب هیات وزیران نیز برسد؛ تا پیش از تصویب این مصوبه نه زمان آن مشخص است و نه مبلغی را می توان عنوان کرد؛ موضوعی که در برخی رسانه‌ها مطرح می شود باطل و غیر حرفه‌ای است و اجرای دستور العمل فوق العاده خاص منوط به تصویب نهایی است.
.jpeg){kind=small}
نظرات کاربران